Actions de santé au travail pour Avril 2024

En Avril 2024 les entreprises sont invitées à se focaliser sur le bien-être et la santé de leurs employés à travers une série d'initiatives et d'événements clés.

Ce mois, riche en journées thématiques dédiées à la santé et au bien-être, offre une opportunité unique de sensibiliser et d'engager le personnel sur des sujets essentiels

Explorez les moyens par lesquels votre entreprise peut utiliser ces journées thématiques pour favoriser un engagement envers le bien-être au sein de vos équipes ! 

Journée mondiale de la santé : 7 avril

La Journée mondiale de la santé (7 avril), constitue une opportunité annuelle de focaliser l'attention sur des enjeux sanitaires globaux et de promouvoir des pratiques saines en faveur de vos employés. L'objectif est de sensibiliser le public aux multiples aspects de la santé, allant de la prévention des maladies à l'importance de l'accès aux soins de santé pour tous.

Actions à mettre en place :

• Organiser des séminaires et ateliers sur la santé mentale et physique, animés par des professionnels du domaine
• Lancer une grande campagne de vaccination
• Proposer des sessions d'information sur les droits et l'accès aux soins de santé, Mettre en place des activités de relaxation et de bien-être pour les employés
• Proposer des bilans de santé gratuits ou à tarif réduit pour encourager les employés à prendre soin de leur santé
• Mettre en lumière les histoires de personnes ayant surmonté des défis de santé pour inspirer et motiver les autres à adopter des comportements sains

Ces différentes actions ont un objectif commun : sensibiliser vos salariés et susciter des actions concrètes pour aborder les problématiques de santé.

Journée mondiale de la créativité et de l'innovation : 21 avril

La Journée Mondiale de la créativité et de l'innovation (21 avril), est l'occasion de reconnaître et d'encourager la pensée créative et innovante dans tous les aspects de la vie, y compris au travail. C'est une occasion unique pour les entreprises de célébrer l'importance de l'innovation et de la créativité dans le développement tant professionnel que personnel chez ses salariés.

Actions à mettre en place :

• Organiser des hackathons internes, pour encourager les employés à collaborer sur des projets innovants qui sortent des sentiers battus.
• Animer des ateliers créatifs, dirigés par des experts en Design Thinking et en innovation
• Instaurer des concours d'idées avec des récompenses pour les propositions les plus novatrices 
• Organiser de conférences inspirantes avec des intervenants externes, reconnus pour leur esprit novateur
  

Journée mondiale de la Terre : 22 avril

Pour la Journée Mondiale de la Terre (22 avril), les entreprises peuvent saisir cette opportunité pour sensibiliser leurs employés aux questions écologiques et promouvoir des pratiques durables au sein de l'organisation ! 

Actions à mettre en place :

• Organiser de webinaires et des ateliers éducatifs, animés par des experts en environnement, pour discuter des enjeux actuels tels que le changement climatique, la réduction des déchets, et la conservation de la biodiversité.
• Encourager la participation à des projets de reforestation ou de nettoyage de sites naturels locaux
• Mettre en place des défis internes pour réduire l'empreinte carbone (comme encourager les transports en commun ou le covoiturage) ou instaurer des semaines sans plastique
• Lancer une campagne de sensibilisation interne sur l'utilisation rationnelle des ressources, comme l'eau et l'électricité, et promouvoir le recyclage et l'usage de matériaux durables au bureau 

Ces différentes actions, non seulement les entreprises célèbrent la Journée Mondiale de la Terre, mais elles s'engagent également dans un mouvement continu vers une opération plus respectueuse de l'environnement, renforçant ainsi leur responsabilité sociale et environnementale.

Journée mondiale sur la sécurité et la santé au travail : 28 avril 

Pour la Journée Mondiale sur la Sécurité et la Santé au Travail (28 avril), les entreprises ont l'opportunité de mettre en avant l'importance cruciale de maintenir un environnement de travail sûr et sain pour tous leurs employés.

Actions à mettre en place :

• Organiser des formations et des ateliers axés sur la prévention des accidents et la gestion des risques au travail. Animer par des professionnels de la sécurité, ces sessions peuvent couvrir des sujets tels que l'ergonomie au bureau, la manipulation sécurisée des équipements, et les procédures d'évacuation d'urgence
• Instaurer des audits de sécurité réguliers et encourager un dialogue ouvert sur les préoccupations en matière de sécurité à travers des boîtes à suggestions ou des réunions dédiées 
• Mettre en place un programme de reconnaissance pour les employés ou les équipes qui adoptent et promeuvent les meilleures pratiques de sécurité 
• Développer des partenariats avec des organisations locales de sécurité au travail pour offrir des conférences et des ressources supplémentaires 

En adoptant ces actions, les entreprises ne célèbrent pas seulement la Journée mondiale sur la sécurité et la santé au travail, mais elles s'engagent également dans une démarche proactive pour assurer le bien-être de leurs employés, renforçant ainsi une culture d'entreprise axée sur la sécurité et la santé pour le long terme.

Journée mondiale de la mobilité et de l'accessibilité  : 30 avril 

La Journée Mondiale des Mobilités et de l'Accessibilité, célébrée le 30 avril, offre aux entreprises une occasion unique de souligner l'importance de l'inclusion et de l'accessibilité dans l'environnement de travail. Cette journée vise à promouvoir une prise de conscience et des actions concrètes pour garantir que tous les employés, quelles que soient leurs capacités physiques, puissent accéder à leur lieu de travail et aux ressources professionnelles sans entrave, contribuant ainsi à une qualité de vie au travail améliorée pour tous.

Actions à mettre en place :

• Rendre l’aménagement d’espaces de travail plus accessibles
• Proposer des ateliers de sensibilisation et de formation sur l'importance de l'accessibilité et l’inclusion pour éduquer les employés sur les meilleures pratiques en matière d'accessibilité
• Encourager l’innovation et l’adaptation des outils de travail pour répondre aux besoins spécifiques de chaque employé
• Créer de groupes de travail dédiés à l’accessibilité, où les employés peuvent partager leurs expériences et proposer des améliorations
• Collaborer avec des experts et des organisations spécialisées dans le domaine de l'accessibilité pour enrichir les connaissances de l'entreprise et optimiser ses initiatives d'inclusion.

En mettant en avant ces actions lors de la Journée Mondiale des Mobilités et de l'Accessibilité, les entreprises ne se contentent pas de célébrer cette journée ; elles s'engagent activement en faveur d'un environnement de travail plus inclusif et accessible, reflétant leur engagement envers la qualité de vie et l’égalité des chances pour tous leurs employés. Ce faisant, elles construisent des fondations solides pour une culture d’entreprise durablement inclusive et engagée.